日本コーンスターチの離職率が低いのには、
社員が、日本コーンスターチの伝統を感じているからではないでしょうか
創業１００年以上の歴史を持つ会社の一翼を担うことは、勤めている社員にとってもとても自信になることだとおもいます。
この思いをそれぞれの社員が引き継いでいるからこそ、日本コーンスターチの離職率は低いのだと思います。
離職率の低い日本コーンスターチでは、
「絶えず新しい何かを作り出していくこと」を基本ポリシーとして、研究開発に意欲的に取り組んでいます。
新しいことに取り組めるというのは、技術者にとってはとても素晴らしい環境です。
これも日本コーンスターチの離職率が低いことの一因でしょう。
近年コーンスターチは幅広い用途に開発されており、石油化学系製品の代替品として期待されています。
様々な分野での可能性を感じる、日本コーンスターチのコーンスターチ。
自分たちが一番最先端を走っている意識をもっていることも日本コーンスターチの社員のきもちが強い要因の一つでしょう。
また、様々な用途で使用できるということは、原料となるとうもろこしが毎年再生産可能なバイオマス資源だからです。
つまり、とうもろこし、すなわちコーンスターチは限りない可能性を持っているのです。 日本コーンスターチは、全社一丸となってコーンスターチの無限の可能性を追求し、着実にコマを進めています。
このように走り続ける会社を辞めたいという人はいないと思います。
働くことが自信になる。素晴らしい会社だと思います。
【クチコミで話題の日本コーンスターチ】
最近、離職率の低い日本コーンスターチ株式会社の社員さんと
話す機会がありました。
実際、離職率が低い会社って実際あまりないですよね。
私は今就職活動中なので、
日本コーンスターチ株式会社のような離職率の低い会社に入れるように頑張りたいです。
むしろ、日本コーンスターチ株式会社さんに内定もらえるのが
１番良いんですけどね！笑
■介護流動食
ご飯やパンが食べられない人は必須栄養素である炭水化物が不足してしまいます。
離職率の低い日本コーンスターチのシルバースイートはご飯やパンと同じ炭水化物であり、
人が摂取しやすい液状品にすることで介護用流動食の原料として利用されています。
また、スポーツ時のエネルギー補給に使用するゼリー飲料の原料としても利用できます。
幅広く使われるものを作るのは、離職率の低さだけでなく技術力の高さを現わしているんですね
離職率の低い日本コーンスターチには、
カップラーメン等に付属されている粉末醤油の原料として使用されているものがあります。
醤油などの液体調味料をサラサラの粉末状態にするために、
シルバースイートの特徴を利用しています。離職率の低さで有名な日本コーンスターチのシルバースイートは、こんな身近なものにも活用されているんですね。